幸运农场胆拖|幸运农场玩法

政務信息

當前位置:首頁 -> 信息公告 -> 政務信息

遼寧省精神衛生中心職工請休假制度

發布時間:2017年07月25日

于2017年6月1日六屆二次職工代表大會討論通過

 

    為使醫院人事管理工作規范化、制度化和統一化,使醫院人事管理工作有章可循,明確員工的權利和義務,解決組織紀律渙散問題,切實加強勞動紀律,建立長效監督約束機制,按照相關文件規定,特制定本制度。

一、請假制度

(一)請假手續必須事先辦理。如有重大突發事件,來不及事先請假的,應先與相關請假部門用電話等告知,并在事后三天內補齊請假手續,否則做曠工論處。

    (二)除法定節假日、職工假、護士每月1天假外,職工申請任何假期都須填寫“請假單”并附相關書面證明,經有關部門批準同意后執行,超過三天的假期結束后必須到相關部門銷假。

    (三)假期批準權限: 1天內科室負責人(科主任、護士長、職能科室科長)批準;2-3天由科室負責人同意、上級主管部門負責人批準;4天以上由科室負責人、上級主管部門負責人同意、分管院長批準;科室負責人請假必須由上級主管部門同意、分管院長批準;職能科室負責人請假必須由分管院長批準;屬于補休的填好請假單貼上補休單按上述相關權限逐級同意、批準。   

(四)請假單在請假前一天交到所在科室,科室負責人(科主任、護士長、職能科室科長)每月月底匯總一次。請休假人員“請假單”與相關書面證明,與月考勤報表一同由部門負責人報人事科備案。如因科內人手不夠,法定假和公休假無法正常休息的,科室負責人在每月考勤報表注明加班時間,需要用補休沖抵的假期必須在假條上寫明。年底對補休這塊不再重新核對。

    (五)本院職工填寫病假請假單時必須附二級以上醫院醫師簽字的醫療診斷證明書(或有效門診病歷)。

    (六)各類人員請假期滿上班后,應在2天內到相關部門銷假。

    二、假期類別及有關規定

    (一)法定休假:

    元旦放假1天、春節放假3天、清明節放假1天、勞動節放假1天、端午節放假1天、中秋節放假1天、國慶節放假3天,(護士節不放假,婦女節、青年節屬部分公民放假日,放假半天,如逢星期六、星期日不補假)。

    (二)年休假:

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;工作已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

    職工有事請假,原則上先安排年休假,再安排其他休假。

    職工有下列情形之一的,不享受當年或次年的年休假: 

    1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,當年不享受年休假;

    2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的,當年不享受年休假;

    3、累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的,當年不享受年休假;

4、當年產假的,當年不享受年休假,如已先享受年休假,則次年不享受年休假。當年享受探親假,其年休假期減半。

(三)產假:

    1、產假為158天,其中可產前休假15天。男方可享受15天護理假。

    2、女職工懷孕不滿4個月,人工流產給假15天(包括藥物流產);懷孕滿4個月以上流產的,給假42天,其它一律按照病、事假處理。

3、懷孕7個月以上(含7個月)不安排夜班。哺乳期12個月內不安排夜班,每天給一小時哺乳時間,可上、下午分開各半小時使用,滿12個月即取消哺乳時間。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。

    產假包括公休假和法定假,產假當年仍可享受探親假但不可享受年休假。

    (四)探親假:

    1、必須在不影響排班,保證正常醫療工作的前提下請假。

    2、已婚:探父母每4年一次,假期20天;探配偶每年一次,每次假期30天。

    3、未婚:探父母1年1次,假期20天;2年1次,假期45天。

享受探親假條件:凡工作滿一年以上的正式職工,與配偶或父母不在一起居住,而又不能在公休假日團聚(指不能住一夜和休半個白天)的,可享受探親假。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,本人月標準工資30%內的,由本人自負,超過部分由單位負擔。

探親假內遇婚喪假,不再另外給假。探親假原則不能分開使用,探親假包括公休和法定假。

    (五)病假:

    凡本院職工病假在3天以上須分管院長在醫療證明書上簽字,然后按照請假程序填寫請假單。需到外院就醫的,需轉診報分管院長核實、院長批準。否則離院治療的時間按照事假來扣除。正常上班者不能掛牌住院。即使在住院期間兼帶工作的,其住院時間亦視為病假時間。病假包括公休假和法定假。

    (六)事假:

    凡事假必須在工作能安排的前提下,履行請假手續。事假超過5天的包括公休假和法定假。

    (七)婚假:

    1、達到法定結婚年齡,按照國家規定給婚假10天。

    2、憑結婚證辦理請假手續,凡辦理結婚手續后,原有探親假的職工不再享受每年一次探望父母的探親假,享受婚假的職工當年不再享受探親假,婚后四年方可有探望父母假。

    (八)喪假:

  職工的直系親屬死亡(包括岳父母、公婆)按規定給假3天,如路途遙遠,根據路程可以適當給路程假。

(九)工傷假

職工因公受傷,依據工傷保險醫療定點機構出具的診斷證明,經省人力資源和社會保障廳工傷保險處認定為工傷,可給予工傷假,即停工留薪期,按有關規定執行。

試用期員工請病、事假,其試用期按請假天數延長。

    三、假期待遇

    (一)病假:

    1、病假在一個月之內的,根據不同的工齡扣除日基礎工資[(崗位工資+薪級工資)/21.75天](以下同)。10年以下扣30%;10-19年扣20%:20-29年扣10%;30年以上扣5%。并按日扣除當月績效工資。

    2、病假在一個月以上,六個月以下的:工齡10年以下的發本人的基礎工資70%,工齡10年(含10年)以上的發本人的標準工資80%,連續工作滿20年不滿30年的,發本人的基礎工資90%,連續工齡滿30年及以上的,按本人工資的95%發放。并按日扣除當月績效工資。

    3、病假在六個月以上的,從第七個月開始:工齡10年以下的發本人基礎工資60%,工齡10年以上20年以下,發本人基礎工資65%,連續工齡20年及以上的,發本人工資70%。并按日扣除當月績效工資。

    (二)事假:按日計算扣除基礎工資,并按日扣除當月績效工資。

    (三)婚假、喪假、產假、人流假、探親假:不扣基礎工資,獎勵性績效工資相應扣除。

    (四)曠工:按天計算加倍扣除基礎工資。曠工1日取消當月績效工資,1-3日取消半年績效工資,3日以上15日以下取消全年績效工資。連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,解除聘用合同。若因曠工所引起的一切后果,由曠工人員負責   

    四、違規處理

    (一)違規現象。職工上班遲到、早退、無故中途離崗、值班期間吃東西、打鬧嬉笑、聚眾閑聊、上網玩游戲、干私活等視為違規。

(二)處理辦法

1、遲到、早退、脫崗的處理。遲到、早退當月第一次給予書面警示。第二次始進行經濟處罰。遲到、早退在10分鐘內的,經濟處罰10元;10分鐘—20分鐘經濟處罰20元;遲到、早退或脫崗超過30分鐘以上經濟處罰50元;情節嚴重的,按照實際時間做曠工論處。

2、科室排班不清、隱瞞不報,對科室考勤負責人進行處罰,根據情節每次扣款200—500元。

                      

附:遼寧省精神衛生中心考勤管理辦法



                        遼寧省精神衛生中心

                          2017年6月1日

 

版權所有:遼寧省精神衛生中心 遼寧省第三人民醫院  地址:遼寧省開原市文化路10號  電話:024-73822981  遼ICP備08002005號-2  遼衛網審字【2014】第104號

官方手機網址

關注官方微信

幸运农场胆拖 11选5稳赚任选3追号 抢庄牛牛详细技巧 cc天下彩图文资讯 水果拉霸投注技巧 博一把娱乐交流论坛 天天捕鱼怎么玩的 彩票开奖双色球 股票行情002497 江苏时时视频直播 重庆时时彩稳赚q群